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公司2020校招走进七省十五所高校
发布时间：2019/12/3
“稀世之材·应韵而升”，这是公司2020校园招聘会的主题，既凸显了韵升的主业，也彰显了韵升对于新生力量和人才的渴望。从7月底开始策划组织到10月底完成既定宣讲行程，前后持续三个多月，公司2020校园招聘会目前暂时告一段落。
7月底，在人力资源分管领导的牵头组织下，公司2020校园招聘会的策划工作正式启动。经过一个多月的优化调整，人力资源部于9月初制定了横跨七个省份、“进驻”全国十五所高校举办校园专场招聘会的方案。招聘涉及技术研发、生产管理、市场营销等十六类岗位，招聘目标人数为140人。此次校招无论是资料准备、时间跨度、招聘地域还是进驻高校的规模，在公司历史上都是前所未有的。
7月底，在人力资源分管领导的牵头组织下，公司2020校园招聘会的策划工作正式启动。经过一个多月的优化调整，人力资源部于9月初制定了横跨七个省份、“进驻”全国十五所高校举办校园专场招聘会的方案。招聘涉及技术研发、生产管理、市场营销等十六类岗位，招聘目标人数为140人。此次校招无论是资料准备、时间跨度、招聘地域还是进驻高校的规模，在公司历史上都是前所未有的。
相比以往，此次校招的组织模式和线路都有不少变化。校招团队以永磁材料管理部和工控产业管理部人员为主体，并联合各下属单位，同时公司人力资源部积极协调配合。校招分为两条线路：永磁材料管理部为主体的团队主要负责山东、山西两省高校的招聘宣讲，自9月16日起去往山东大学、太原理工大学与山西大学等，工控产业管理部为主体的团队主要负责吉林、辽宁两省高校的招聘宣讲，“进驻”高校包括吉林大学、大连理工大学等。
国庆节后，公司2020校园招聘会的第二阶段正式开启。校招团队先后走进合肥工业大学、安徽大学、江西理工大学，然后回到“大本营”宁波。10月22日，公司在宁波大学的专场校园招聘会拉开帷幕，受到了该校应届毕业生的热烈关注，为此还特地临时增加了一场宣讲会。10月24日，公司到此次校招行程的最后一站——宁波工程学院进行宣讲。露天的宣讲环境、现场温馨的布置、丰富的宣讲内容吸引了很多应届毕业生的参加，取得了较好的宣讲效果。
据了解，校园招聘的环节主要可分为三部分，包括公司基本情况介绍、公司相关负责人的现场答疑以及简历筛选、面试环节。应届毕业生们在聆听宣讲会后可直接进入面试环节，面试通过后达成初步意向，便可收到公司的录用通知。
一直以来，公司都十分重视人才的引进和培养工作。此次开展如此大规模的校园招聘，走进全国七省十五所高校的校园，和应届毕业生面对面展开交流，是公司在变革发展、“二次创业”进程中人才工作的重要一步，表达了公司人才兴业的决心。相信校招工作的不断完善与推进将有助于吸引更多的新生力量和人才加盟韵升，实现与公司的共同发展，共同打造行业影响力。
