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教育活动层层深入 国学文化滋润心田
发布时间：2018/4/30
随着时间的不断推进，公司凯时k66会员登录的文化教育活动按计划层层深入，全体干部员工学习国学的热情越来越高，氛围越发浓厚。公司高管以身作则加强学习，职能部门每日集中研习《弟子规》，“文化韵升”微信公众号推送相关内容……通过这一堂“必修课”，国学文化滋润着每一位韵升人的心田。
目前，公司高管学习国学已有一套具体的规则。十几个学习小组的成员，在每天繁忙的经营管理工作中，都会努力抽出10-15分钟时间，进行专门的诵读学习。高管们共同组建了国学学习微信群，每天都会把小组诵读的照片、视频发送到群里，并适时地分享自己的学习感悟。他们还把《弟子规》作为随身读本，每次开会都会抽时间一起学习，有时候即使是在出差途中，他们依然会在飞机上、高铁上打开书本，自觉地进行学习。
4月中旬，高管学习时间达4周，人力资源部和培训团队按照学习计划，如期展开测评。测试题目包含有选择题和论述题，近20位高管参加测评，成绩都较为理想，学习效果符合预期。为期10周的《弟子规》学习，目前仍在持续。
据了解，按照《韵升教师培养计划》，ttt培养目标分为两个阶梯，计划在5年内，一阶培养400名左右教师，二阶培养200名左右教师。教师划分为助理讲师、初级讲师、中级讲师等5个等级，随着受培训程度和实际的授课情况不断累积提升。
虽然这次只是一阶教师聘书，但是要拿到它也挺不容易的。从内部选拔、集中培训、外出参观到作业提交、文化测评，“学员”们历经了一个月时间的培养和严格考核。经过培训，学员们的凯时k66会员登录的文化认同意识更强了，也掌握了基本的授课技巧，已为接下来开展基本的凯时k66会员登录的文化培训与教育做好了初步准备。
当天的结业典礼上，培训团队对于首期ttt培训作了总结，两位优秀学员作了学习心得分享，公司总裁竺晓东到场祝贺并发表讲话。他希望“学员”们每天都能保持学习的态度，将自己所感所悟的文化好故事进行归纳、总结，并分享给广大员工们，共同进步、共同成长。
首期一阶教师培训告一段落，接下来公司还将继续按照《韵升教师培养计划》，组织更多的干部、骨干员工进行ttt专项培训，为公司凯时k66会员登录的文化真正落地奠定基础。
多途径、多平台展开学习
在基层，按照“分组学习、集中诵读、每周研讨、每月四问”的学习方式，员工们把诵读、学习和分享国学作为一种自觉的行为习惯，大家都希望通过学习全面准确理解《弟子规》等国学内容，在工作与生活中学以致用。
在公司总部，职能部门按照办公地点就近聚合原则形成学习小组，每天进行集中诵读与分享，取得了较好的效果。员工学习制度对于国学学习作出积分制设计，员工们可以通过每日诵读、原文书写、撰写文化故事、提交管理建议、发表感悟文章、参加知识竞赛等积累积分，参与“月度之星”“学习标兵”等的评选。
为给全体韵升人打造国学学习的良好平台，《韵升视野》编辑部也按照文化教育活动的具体计划，进行积极筹划，加大宣传报道力度和学习平台建设。每期《韵升视野》都会搜集相关信息，对目前公司正在进行的文化教育活动进行跟踪报道。此外，还在报纸三版设立了“书声琅琅诵国学”的专栏，加大对传统国学内容的推介和详细解读，同时配发员工学习的感悟心得，帮助大家更好地理解内容，加深印象。
按照相关要求，《韵升视野》编辑部还对“文化韵升”微信公众号内容进行细致策划和准备，每日进行更新。目前，公司文化资讯、故事分享、感悟文章及“为你诵读《弟子规》”等多个栏目已在持续更新中。公众号自2018年初上线以来，关注人数已接近2000，点击率持续上涨。员工们学习、转发其中的内容，并积极留言讨论，从中汲取知识养分，公众号的关注度和影响力日益显现。
公司高管以身作则勤诵读
自文化教育活动推行《弟子规》诵读以来，公司各级高管一直冲在学习最“前线”，堪称传统国学学习的“排头兵”。无论是总部高管，还是下属单位的经营班子成员，他们都以身作则，将《弟子规》学习作为常态，为下属员工树立榜样。目前，公司高管学习国学已有一套具体的规则。十几个学习小组的成员，在每天繁忙的经营管理工作中，都会努力抽出10-15分钟时间，进行专门的诵读学习。高管们共同组建了国学学习微信群，每天都会把小组诵读的照片、视频发送到群里，并适时地分享自己的学习感悟。他们还把《弟子规》作为随身读本，每次开会都会抽时间一起学习，有时候即使是在出差途中，他们依然会在飞机上、高铁上打开书本，自觉地进行学习。
4月中旬，高管学习时间达4周，人力资源部和培训团队按照学习计划，如期展开测评。测试题目包含有选择题和论述题，近20位高管参加测评，成绩都较为理想，学习效果符合预期。为期10周的《弟子规》学习，目前仍在持续。
公司有了第一批文化教师
不光自己要学，未来还要教导更多的员工去学习。公司不少中高级管理干部，目前正在为这个目标蓄力。4月20日，韵升首期教师（ttt）培养结业典礼在二园总部报告厅举行，40位“学员”拿到了韵升教师（助理讲师）聘用证书。据了解，按照《韵升教师培养计划》，ttt培养目标分为两个阶梯，计划在5年内，一阶培养400名左右教师，二阶培养200名左右教师。教师划分为助理讲师、初级讲师、中级讲师等5个等级，随着受培训程度和实际的授课情况不断累积提升。
虽然这次只是一阶教师聘书，但是要拿到它也挺不容易的。从内部选拔、集中培训、外出参观到作业提交、文化测评，“学员”们历经了一个月时间的培养和严格考核。经过培训，学员们的凯时k66会员登录的文化认同意识更强了，也掌握了基本的授课技巧，已为接下来开展基本的凯时k66会员登录的文化培训与教育做好了初步准备。
当天的结业典礼上，培训团队对于首期ttt培训作了总结，两位优秀学员作了学习心得分享，公司总裁竺晓东到场祝贺并发表讲话。他希望“学员”们每天都能保持学习的态度，将自己所感所悟的文化好故事进行归纳、总结，并分享给广大员工们，共同进步、共同成长。
首期一阶教师培训告一段落，接下来公司还将继续按照《韵升教师培养计划》，组织更多的干部、骨干员工进行ttt专项培训，为公司凯时k66会员登录的文化真正落地奠定基础。
多途径、多平台展开学习
在基层，按照“分组学习、集中诵读、每周研讨、每月四问”的学习方式，员工们把诵读、学习和分享国学作为一种自觉的行为习惯，大家都希望通过学习全面准确理解《弟子规》等国学内容，在工作与生活中学以致用。
在公司总部，职能部门按照办公地点就近聚合原则形成学习小组，每天进行集中诵读与分享，取得了较好的效果。员工学习制度对于国学学习作出积分制设计，员工们可以通过每日诵读、原文书写、撰写文化故事、提交管理建议、发表感悟文章、参加知识竞赛等积累积分，参与“月度之星”“学习标兵”等的评选。
为给全体韵升人打造国学学习的良好平台，《韵升视野》编辑部也按照文化教育活动的具体计划，进行积极筹划，加大宣传报道力度和学习平台建设。每期《韵升视野》都会搜集相关信息，对目前公司正在进行的文化教育活动进行跟踪报道。此外，还在报纸三版设立了“书声琅琅诵国学”的专栏，加大对传统国学内容的推介和详细解读，同时配发员工学习的感悟心得，帮助大家更好地理解内容，加深印象。
按照相关要求，《韵升视野》编辑部还对“文化韵升”微信公众号内容进行细致策划和准备，每日进行更新。目前，公司文化资讯、故事分享、感悟文章及“为你诵读《弟子规》”等多个栏目已在持续更新中。公众号自2018年初上线以来，关注人数已接近2000，点击率持续上涨。员工们学习、转发其中的内容，并积极留言讨论，从中汲取知识养分，公众号的关注度和影响力日益显现。
