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伸出手臂 让热血汇成暖流
发布时间：2017/9/29
情系于血，爱源于心。在韵升集团26周岁“生日”之际，数百名员工挽起袖子伸出手臂，走进爱心献血车，把一股股热血汇成了暖流。
9月18日，2017年集团无偿献血公益活动在韵升的四个园区——二园、三园、四园、五园分别举行。据统计，此次献血活动员工报名踊跃，最终有228位员工成功通过体检并完成献血，总献血量达到66700毫升。
韵升人用无偿献血的方式表达自己的社会责任与担当，也用这样一种朴实的方式诠释着韵升凯时k66会员登录的文化“两个尊重”的核心价值观。
报名员工比去年多近百人
记者了解到，公司已连续多年组织员工开展大规模的爱心献血活动，连年获得“宁波市无偿献血爱心单位”荣誉称号。此次献血活动于8月底开始策划，9月初发布活动倡议，9月中旬完成采血，一系列工作按序推进、有条不紊。
为了确保活动能顺利开展，集团工会与鄞州区献血办进行了数次沟通，进行方案商讨、时间对接等工作。根据往年经验和各单位今年的报名情况，集团工会对献血时间进行了错时分配。
由于今年献血报名人数众多，相比去年多了近100人，集团工会不光设计了两条献血线路（一号线路：五园—二园、二号线路：四园—三园），还特地安排五园和四园献血点从当天上午就开始献血活动。鄞州区献血办对于此次活动也极为重视，不但派出献血车奔赴位于江北慈城的韵升五园采血，更是向报名人数众多的二号线路派出了两辆献血车。
在各个园区的献血点，集团工会、物管中心以及各下属单位办公室的工作人员分工合作，对活动场地进行精心布置，不光悬挂起了献血宣传条幅，还张贴了《无偿献血注意事项》。同时，他们还和献血服务志愿者一起做起了现场组织、填表指导、流程引导等工作。
献血热情高，言行很低调
各个园区的献血点，都是人头攒动的场景。活动一开始，报名的员工就陆续赶来，很快量血压、血液检测等区域就排起了长队。有的员工一边填表一边急切地向志愿者和工作人员咨询各种问题——“我能献多少毫升的血”“我能多献一点吗”。
大家热情高涨，但并非每位员工都能成功献血。经过一系列的物理体检后，有一部分员工因故被“刷”了下来。一位员工因为离上一次献血时间较短（两次全血捐赠时间间隔要求6个月）而被“拒绝”，显得有点遗憾：“看来只能下次献了。”有些员工首次体检时血压偏高无法献血，但他们并不甘心，静下心来休息一阵，再次前去测量血压。
献血员工有的已有十几次献血经历，有的则是第一次。但最终献血成功拿到红色的献血证，他们都颇为自豪。在经过一阵短暂的休息后，他们又纷纷重返工作岗位。材料制造部一位员工告诉记者：“献血是一件力所能及的事，公司组织的无偿献血活动，只要条件允许，我每年都在参加。”
今年报名参加献血活动的员工年龄跨度很大，最小的年仅18岁，最大的已逾50岁。53岁的汽车电机公司副总经理李惠光，这次也捐献了300毫升的血液。当大家夸他了不起时，他低调地摆了摆手，“没什么了不起的，小事一桩。”
看到韵升员工的献血热情，鄞州区献血办的相关负责人颇为感动。他说，现在宁波市的用血情况较为紧张，韵升员工这次捐献出的6万多毫升血液，能够在一定程度上缓解“用血荒”。“非常感谢大家，韵升员工的职业素养和社会担当意识让人钦佩。”
9月18日，2017年集团无偿献血公益活动在韵升的四个园区——二园、三园、四园、五园分别举行。据统计，此次献血活动员工报名踊跃，最终有228位员工成功通过体检并完成献血，总献血量达到66700毫升。
韵升人用无偿献血的方式表达自己的社会责任与担当，也用这样一种朴实的方式诠释着韵升凯时k66会员登录的文化“两个尊重”的核心价值观。
报名员工比去年多近百人
记者了解到，公司已连续多年组织员工开展大规模的爱心献血活动，连年获得“宁波市无偿献血爱心单位”荣誉称号。此次献血活动于8月底开始策划，9月初发布活动倡议，9月中旬完成采血，一系列工作按序推进、有条不紊。
为了确保活动能顺利开展，集团工会与鄞州区献血办进行了数次沟通，进行方案商讨、时间对接等工作。根据往年经验和各单位今年的报名情况，集团工会对献血时间进行了错时分配。
由于今年献血报名人数众多，相比去年多了近100人，集团工会不光设计了两条献血线路（一号线路：五园—二园、二号线路：四园—三园），还特地安排五园和四园献血点从当天上午就开始献血活动。鄞州区献血办对于此次活动也极为重视，不但派出献血车奔赴位于江北慈城的韵升五园采血，更是向报名人数众多的二号线路派出了两辆献血车。
在各个园区的献血点，集团工会、物管中心以及各下属单位办公室的工作人员分工合作，对活动场地进行精心布置，不光悬挂起了献血宣传条幅，还张贴了《无偿献血注意事项》。同时，他们还和献血服务志愿者一起做起了现场组织、填表指导、流程引导等工作。
献血热情高，言行很低调
各个园区的献血点，都是人头攒动的场景。活动一开始，报名的员工就陆续赶来，很快量血压、血液检测等区域就排起了长队。有的员工一边填表一边急切地向志愿者和工作人员咨询各种问题——“我能献多少毫升的血”“我能多献一点吗”。
大家热情高涨，但并非每位员工都能成功献血。经过一系列的物理体检后，有一部分员工因故被“刷”了下来。一位员工因为离上一次献血时间较短（两次全血捐赠时间间隔要求6个月）而被“拒绝”，显得有点遗憾：“看来只能下次献了。”有些员工首次体检时血压偏高无法献血，但他们并不甘心，静下心来休息一阵，再次前去测量血压。
献血员工有的已有十几次献血经历，有的则是第一次。但最终献血成功拿到红色的献血证，他们都颇为自豪。在经过一阵短暂的休息后，他们又纷纷重返工作岗位。材料制造部一位员工告诉记者：“献血是一件力所能及的事，公司组织的无偿献血活动，只要条件允许，我每年都在参加。”
今年报名参加献血活动的员工年龄跨度很大，最小的年仅18岁，最大的已逾50岁。53岁的汽车电机公司副总经理李惠光，这次也捐献了300毫升的血液。当大家夸他了不起时，他低调地摆了摆手，“没什么了不起的，小事一桩。”
看到韵升员工的献血热情，鄞州区献血办的相关负责人颇为感动。他说，现在宁波市的用血情况较为紧张，韵升员工这次捐献出的6万多毫升血液，能够在一定程度上缓解“用血荒”。“非常感谢大家，韵升员工的职业素养和社会担当意识让人钦佩。”
