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韵升博士后科研工作站再添新“学员”
发布时间：2017/6/27
筑巢不易，引凤更难。一直以来注重人才培养的韵升，持续推进高层次人才的吸纳和建设工作，近期又有了“新动作”。5月26日，韵升博士后科研工作站举行新博士进站开题评审会。
宁波韵升电子元器件公司总经理徐文正、宁波韵升股份有限公司磁性材料研究院院长张民等相关专家组成的评审专家组，参加了这场开题评审会。经过认真地评议和表决，该博士提出的新课题,获得评审专家组一致通过。
选题具有较高的实用价值
专业对口，“姻缘”一线牵。记者了解到，该博士毕业后，顺利地加入到韵升这个大家庭。这里浓厚的科研氛围，很快就让他有了想扎根下来的心情。“这里有很好的平台，也有很好的发展空间，感觉自己的技术能在这里得到最大程度的发挥。”他向记者表示。
去年11月，韵升的“博士后科研工作站”招收学生，他欣然报名并顺利地通过专家组面试，正式进站。两位合作导师的“加盟”，为他的研究工作提供了更强大的z6尊龙平台的技术支持。
该博士进站后，结合电子元器件公司的实际工作情况，提出了新课题。开题评审会当天，他从课题内容、选题意义及依据、国内外研究现状、主要关键技术研究、课题技术路线及研究工作的实验条件等方面进行了详细的汇报。
在评审环节，评审专家组肯定了该选题的实用价值和理论意义，认为该研究将能够应对市场方面相关的需求。有专家认为，此选题的研究对比国内外差异，对项目的技术路线和方案进行了更为详细的分析论证，切合目前韵升的实际需求。
评审意见写道：选题理论知识扎实、表达清晰，具有较高的实用价值和理论意义。评审组一致同意通过开题报告，可以就此展开研究。
结合该课题的技术可行性和实用性，评审组还提出了一些建议。评审组希望该博士今后的研究工作，既能达到技术上的先进性，又能满足公司产品研发的需要，更好地为公司生产经营服务。
电子元器件公司总经理徐文正对开题报告获得通过表示祝贺。他希望该博士在此后的研究工作中，能够理论联系实际，既有创新理论成果，也有具备市场价值的科研成果，为社会、为公司创造出更大的价值。
已有多名博士出站并留韵升工作
人才，尤其是高层次人才，对于企业转型升级、加快发展的意义不言而喻。宁波作为经济强市，企业众多，对人才充满了渴求。2016年9月底的数据显示，目前宁波共建有博士后站点121个，显然各家企业对于高层次人才的培养都颇为重视。
韵升集团董事长竺韵德，此前也对韵升的人才观进行过解读，要求企业不仅在内部培养人才，也要从社会吸引人才，“人才不仅推动了企业发展，也将推动社会进步。”
一直以来，韵升坚持自主创新的研发精神，藉此攻克诸多技术壁垒，并积极地制定人才战略。凭借这些工作成果，2002年韵升成功通过国家人事部批准，成为当时江东区第一家设立“博士后科研工作站”的企业。
据悉，目前已有多名博士通过这个平台从事博士后课题研究工作并顺利出站，他们此后继续留在韵升工作。无论是继续从事科研，还是转型管理，他们都希望将生平所学和一腔热血在韵升挥洒，为公司的转型创新之路添砖加瓦。
我们也有理由相信，通过不断地“招新”，韵升“博士后科研工作站”势必将发挥更大的作用，为社会创造更大的价值。
宁波韵升电子元器件公司总经理徐文正、宁波韵升股份有限公司磁性材料研究院院长张民等相关专家组成的评审专家组，参加了这场开题评审会。经过认真地评议和表决，该博士提出的新课题,获得评审专家组一致通过。
选题具有较高的实用价值
专业对口，“姻缘”一线牵。记者了解到，该博士毕业后，顺利地加入到韵升这个大家庭。这里浓厚的科研氛围，很快就让他有了想扎根下来的心情。“这里有很好的平台，也有很好的发展空间，感觉自己的技术能在这里得到最大程度的发挥。”他向记者表示。
去年11月，韵升的“博士后科研工作站”招收学生，他欣然报名并顺利地通过专家组面试，正式进站。两位合作导师的“加盟”，为他的研究工作提供了更强大的z6尊龙平台的技术支持。
该博士进站后，结合电子元器件公司的实际工作情况，提出了新课题。开题评审会当天，他从课题内容、选题意义及依据、国内外研究现状、主要关键技术研究、课题技术路线及研究工作的实验条件等方面进行了详细的汇报。
在评审环节，评审专家组肯定了该选题的实用价值和理论意义，认为该研究将能够应对市场方面相关的需求。有专家认为，此选题的研究对比国内外差异，对项目的技术路线和方案进行了更为详细的分析论证，切合目前韵升的实际需求。
评审意见写道：选题理论知识扎实、表达清晰，具有较高的实用价值和理论意义。评审组一致同意通过开题报告，可以就此展开研究。
结合该课题的技术可行性和实用性，评审组还提出了一些建议。评审组希望该博士今后的研究工作，既能达到技术上的先进性，又能满足公司产品研发的需要，更好地为公司生产经营服务。
电子元器件公司总经理徐文正对开题报告获得通过表示祝贺。他希望该博士在此后的研究工作中，能够理论联系实际，既有创新理论成果，也有具备市场价值的科研成果，为社会、为公司创造出更大的价值。
已有多名博士出站并留韵升工作
人才，尤其是高层次人才，对于企业转型升级、加快发展的意义不言而喻。宁波作为经济强市，企业众多，对人才充满了渴求。2016年9月底的数据显示，目前宁波共建有博士后站点121个，显然各家企业对于高层次人才的培养都颇为重视。
韵升集团董事长竺韵德，此前也对韵升的人才观进行过解读，要求企业不仅在内部培养人才，也要从社会吸引人才，“人才不仅推动了企业发展，也将推动社会进步。”
一直以来，韵升坚持自主创新的研发精神，藉此攻克诸多技术壁垒，并积极地制定人才战略。凭借这些工作成果，2002年韵升成功通过国家人事部批准，成为当时江东区第一家设立“博士后科研工作站”的企业。
据悉，目前已有多名博士通过这个平台从事博士后课题研究工作并顺利出站，他们此后继续留在韵升工作。无论是继续从事科研，还是转型管理，他们都希望将生平所学和一腔热血在韵升挥洒，为公司的转型创新之路添砖加瓦。
我们也有理由相信，通过不断地“招新”，韵升“博士后科研工作站”势必将发挥更大的作用，为社会创造更大的价值。
